拋磚引玉,獲取雙贏
上班族向上司爭取權益,未必都只有“不是魚死就是網(wǎng)破”這樣一種結局。事實上,只要你能再紛繁復雜的利益關系中采取得當?shù)恼f話策略,獲得雙贏的結局并非是不可能的。
曹宇在一家民營企業(yè)工作,因為工作出色,被提升為一個部門的負責人,工作三年后,他發(fā)現(xiàn)領導用人過于迂腐,而且很摳門。他想,跟著這樣的領導,既掙不了大錢,也干不成大事,于是產(chǎn)生了跳槽的想法。
向領導交了辭職報告的次日,領導找到他。于是雙方展開了一場唇槍舌劍的口水戰(zhàn)。
領導問:“小曹,你究竟是怎么想的?”
曹宇回答:“我只想趁年輕,實現(xiàn)當初的理想。最起碼,我總得趕緊掙錢買個房子不是。”
領導問:“在我這里就不能實現(xiàn)嗎?”
曹宇回答:“當然可以。請您給我一個施展才能的機會?;蛘?,請您考慮給我加薪,每月不能少于10000元。”領導說:“噢。不是我想虧待你,你想想,如果給你一個人漲了工資,其他人找來,我能擺平嗎?財務部的小張、策劃部的小王,不是比你資歷深,就是比你年歲大。”
曹宇說:“領導,既然您堅持那種陳腐的用人機制,那我也只得另找出路啦,何況有家公司已經(jīng)開出了適合的價格。人往高處走,請您理解。”
領導說:“我佩服你這股子闖勁兒,既然是想實現(xiàn)自己的人生價值,那你說需要怎樣一條出路?”
曹宇回答:“只要是富于挑戰(zhàn)性的都行。比如,不久前兼并的玩具廠不是正等著調(diào)整結構嗎?”
領導興奮了,說道:“噢,你是想在那里開辟新戰(zhàn)場!那好,你去干吧——當廠長。公司給你50萬元啟動經(jīng)費如何?”
“行。”曹宇又問,“我應當承擔什么樣的義務呢?”
領導不見思索地答復:“這很簡單,到年底你能歸還這筆50萬元的啟動經(jīng)費的利息就行了,畢竟你還養(yǎng)活了幾百號人啊。”
就這樣,曹宇得到了一個施展抱負的機會。
整個說服過程,曹宇采取了一面利用領導對自己夢想的共鳴和惜才且愿意“蓄水養(yǎng)魚”的心理,展開以情動人的攻勢,一面又不失時機地拋出辭職之磚,以引出實現(xiàn)夢想的出路之玉,即擔任玩具廠廠長的出路。對于領導而言,他覺得不僅沒有損失什么,反而得到了一個卸下包袱的機會。